总部位于西雅图的投资公司西河集团(W RG)正在推出一项独特的基金战略，希望这将改变多样性和领导力的范式。
这家风险债务和股权公司最近聘请了一批资深技术和商业高管来管理四只新基金。 公司故意指派一男一女共同领导每个基金..
这一想法来自18年前共同创立WRG的埃里克·安德森（Erik Anderson），当时该公司对DocuSign和Topgolf等公司进行了早期投资。自那时以来，该公司已经扩张，目前管理着20亿美元的资产。
安德森在西雅图市中心总部接受采访时说：“不同的团队做出更好的决定，并应该取得更好的结果。 “研究就是这么说的。
事实上，有研究表明，具有更大多样性的公司如何获得更大的回报。
“这不是一个慈善的想法，”安德森说。
WRG的更大目标是吸引多样化的团队作为潜在的投资-不仅是性别，而且还有种族和整体生活经验。
安德森，WRG的首席执行官，也是Topgolf娱乐集团的主席，部分灵感来自于看着他的母亲表现出强大的领导素质，同时在斯波坎，沃什长大。
他知道其他以多样性为重点的投资公司和基金也存在，但考虑到WRG的影响力和资本，他希望能产生更大的影响。 该公司在太平洋西北和全球的技术、生命科学、能源和经验部门进行投资。
“我们可以扩大规模，”安德森指出。
安德森招聘了几位有经验的商业领袖，他们的职业道路各不相同，以帮助共同领导四个基金：
正如Geek Wire在9月份报告的那样，WRG为其太平洋西北基金筹集了1.5亿$。 它拒绝提供关于其他基金数额的详细资料。
百思买(BestBuy)和LabCor p(LabCor p)的董事会成员帕勒姆(Parham)表示，在她与安德森第一次交谈后，她被说服加入WRG。
”她说。 “他们明白，存在着一种空虚，而这种空虚并没有真正意义。
这一空白在投资行业的整体构成中得到了证明。据AllRaise称，美国风险投资公司的决策者中只有11%是女性。去年，VC对所有女性创始团队的总资金达到创纪录的33亿美元，但仅占总资金的2.8%。
来自RateMy Investor和DiversityVC的一项研究发现，1.8%的风险支持创始人是拉丁裔，1%是黑人。
莫说，随着星巴克事业的结束，他正处于“退休模式”。 但他被WR G吸引是因为它的使命。
Chipotle和Avista的董事会成员Maw说：“我们知道，当我们扩大团队成员的视角、他们的背景和教育以及他们来自哪里时，我们就能做出更好的决定。 “我们非常深刻地相信——不是用深奥的数字方式，而是用实际的操作方式。
里奇勒补充说：“这感觉就像未来所需要的。
WRG拥有广泛的投资组合，包括奇点大学和Topgolf（刚刚登陆西雅图地区）等公司，以及西雅图地区的初创企业，如Igneous、Pro.com、WicketLabs、MadronaVenture Labs、Riveter等。 它雇用25人。