安道尔健康，公司利用机器学习和人类的智慧来改变组织的联系和协作的方式知，宣布艾尔沃斯高尔夫乡村俱乐部 在温德米尔，佛罗里达州已实施ThinkAndor™雇主工具包可推动其雇主重新投入工作，超越了联邦指导方针，例如进行温度筛查，以实现更完整的重返工作计划，并有助于防止新的爆发，包括无症状的传播。
大流行导致数以百万计的企业暂时关闭，但是随着这些公司开始向重新开放过渡，他们需要工具以最小化爆发风险。这就是为什么世界上最负盛名的私人高尔夫俱乐部社区之一艾尔沃思(Isleworth)求助于安道尔健康(Andor Health)帮助他们管理安全成功地恢复正常运营的原因。
由人工智能和语音技术提供支持的Andor Health的ThinkAndor Employer Toolkit为Isleworth提供了：
抵港前筛查和教育，以及对员工的持续筛查和监控以确保持续安全
安全返工协议教育
虚拟健康支持实现非接触式健康评估和治疗
AndorBot虚拟助手可推动关键通信进行决策，并将建议的任务和信息保存回电子病历(EMR)系统
抗体测试结果跟踪和监控
定期自动进行合同跟踪和风险敞口报告
与人力资源和劳动力管理系统集成
大卫说：“随着雇主开始为这一大流行时代的'新常态'做准备，组织采取果断行动来保护顾客，员工和供应商合作伙伴至关重要。我们的ThinkAndor Employer Toolkit帮助他们快速安全地重新开放。” Adelson，Andor Health酒店服务部总裁。“ ThinkAndor通过自动执行，通讯和报告帮助酒店公司负责任地重新开放;这使Isleworth可以从实施成功的返工计划中省去时间和精力，从而专注于员工和会员的福祉。”
“为了安全更全面重开，我们有责任为我们的员工和会员的一致好评，以确保他们保持健康，因为他们恢复的活动，说：”韦恩·谢菲尔德，总裁兼总经理，艾尔沃斯高尔夫乡村俱乐部。“我们甚至没有办法处理这种“新常态”，而无法处理在整个过程中为每个人提供支持所需的持续测试，自我评估，重要的沟通和报告。ThinkAndor易于实施并帮助我们运行重新开放顺利。”