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主教练乔·贾奇如何解决巨人队的问题 七步计划从雇佣合适的员工开始

导读 我承认一样惊讶你的纽约巨人队决定雇佣前新英格兰爱国者队特殊团队和宽接收器教练乔法官作为他们的下一个主教练,不到一个小时后应该消息泄露他们的最高目标马特Rhule据说雇佣卡罗琳娜
2020-01-10 12:19:08

我承认一样惊讶你的纽约巨人队决定雇佣前新英格兰爱国者队特殊团队和宽接收器教练乔法官作为他们的下一个主教练,不到一个小时后应该消息泄露他们的最高目标马特Rhule据说雇佣卡罗琳娜美洲豹队的教练,但现在已经尘埃落定,这给了我时间来反映和决定迎头赶上。从30000英尺来看,是不可能不来至少有点印象与巨人的决定外框和雇佣一个特殊团队协调员那些被证明有记录的,和发光的评论从两个未来名人堂教练——比尔贝利和尼克·萨班两人他在工作。

CBS体育频道的泰勒·沙利文(Tyler Sullivan)被锁定在爱国者队的比赛中,他进一步分析了你需要了解的有关贾奇的一切。虽然过去曾有几位前特别队协调员接受过采访,但巴尔的摩乌鸦队的主教练乔恩·哈博是唯一一位在裁判宣布之前获得主教练职位的教练,很容易看出为什么这对球队来说是一个如此成功的决定。特别团队的协调人进入了一个新的教练环境,没有他们计划实施的严格的进攻或防守体系——因此他们立即避免了教练试图在他们的计划中安插人才的陷阱。他们也来自于训练一支纪律严明、注重细节的球队——任何观察过帕特·舒尔穆尔和本·麦克阿杜领导的巨人队的人都能证明,这两个特点是扭转这支球队的关键。

正如我从一开始就坚持的那样,一个新聘用的主教练最重要的方面就是他周围的员工。舒尔默在纽约短暂任期的一个主要缺陷是他身边的工作人员。他的进攻线教练哈尔·亨特没能制定出一个让萨昆·巴克利在后面感到舒服的跑动封盖方案,而球队最有希望的一线球员——威尔·埃尔南德斯——在亨特的带领下发展落后了。防守协调人詹姆斯·贝切尔在亚利桑那红雀队连续三年的防守中名列前六,当时他拥有像加莱·坎贝尔、钱德勒·琼斯、帕特里克·彼得森和蒂兰·马蒂厄这样的全明星球员,但他无法适应巨人队的阵容。

对于裁判来说,解决巨人队问题的第一步,也是最重要的一步,就是招募合适的球员。在过去,舒尔穆尔曾被维京人队禁止聘用凯文·斯蒂芬斯基(Kevin Stefanski)担任进攻协调人,球队依靠总经理戴夫·格特曼(Dave Gettleman)的老同事(迈克·舒拉[Mike Shula]饰)。考虑到这一点,我对他如何最好地充实他的员工有了一些想法。

如果你问任何一个巨人队的球迷,一个潜在的转机中最重要的因素是什么,一致的答案应该是2019年第一轮四分卫丹尼尔·琼斯的发展。琼斯因为把球翻过来的速度很快(对新秀四分卫来说并不罕见)而备受指责,但他也成为了NFL历史上唯一一个在一场比赛中五次触地,投出350码以上的新秀四分卫。他还加入了弗兰·塔肯顿和德肖恩·沃森的队伍,成为NFL历史上仅有的三场以上比赛中至少有四次触地得分的四分卫新秀——在这三场比赛中,琼斯的截球次数加起来为零。贾奇最大的决定也可能是他的第一个决定——找到合适的进攻协调人来帮助琼斯发展成为四分卫,并适应他的特定技能。

关于舒尔穆尔在巨人队的任期,我可以说出很多负面的东西,但他在琼斯作为NFL四分卫的发展上做得很好,他的体系是为这个特定的四分卫而设计的。多亏了大学教练大卫·卡特克利夫(David Cutcliffe),琼斯以出色的腰部以上技术进入美国国家橄榄球联盟(NFL),虽然这是事实,但这位杜克大学的老板本来可以用琼斯的步法从腰部以下做得更好。舒尔默和琼斯在一年的时间里取得了进步,但他还有很长的路要走。这是麦克·麦卡锡潜在球员中唯一让我感兴趣的地方(但这并不能弥补巨人队在麦卡杜的带领下回归斜面进攻体系的可能性)。

除了找到一个进攻协调员的记录发展中四——特别是从策略的角度来看,巨人需要找到进攻协调员的系统特性最好的琼斯的技能。Shurmur系统出现一群半部分hi-low读、网格概念(举报),zone-read和琼斯的RPO jive的概念完全能够准确扔在中间范围,看到了他的能力,把球快速送出底线。

剩下的唯一一个协调者,他的体系与琼斯的技术完全吻合,他也有把年轻的四分卫(安迪·道尔顿,柯克·考辛斯)培养成首发的记录。如果我是法官,他会是第一个打电话给我的人。

如果巨人队没有得到格鲁登,他们应该请这些教练来协调进攻和安排比赛(没有特定的顺序):

如果你是一名38岁的主教练,之前的经验包括协调特别团队和外接员的位置,那么在你的员工中安排有经验的协调员是很重要的。在一个完美的世界中,Judge雇佣一个可以完全接管防御的协调者。对巨人队来说,好消息是有几个候选人在这方面脱颖而出。两位协调员是我为巨人队设定的首要目标。

在舒尔穆尔执教的十年中,巨人队在过去两个赛季中挣扎的最大因素之一就是他们的进攻路线。进入2019年,巨人队在进攻线上有了更多的关键资源和人才,但他们只是略有进步,他们最有希望的前景(赫尔南德斯)实际上倒退了。很难不把很大一部分责任归咎于亨特,他在舒尔穆尔2018年让他担任巨人队的进攻线教练之前就退出了NFL。

找到合适的进攻线教练并不容易,但也不是不可能。前红人队的进攻线教练比尔·卡拉汉有着丰富的经验,并成功地利用了各种进攻线。2019年,他带领一支饱受伤病折磨的红人队(Redskins)进攻线,他们最好的球员撑过了整个赛季,并把他们变成了一个值得尊敬的团队。在过去拥有更多的天赋,他在发展进攻路线上取得了巨大的成功。

卡拉汉并不是巨人队唯一的选择,但是他们需要优先找到一个合适的进攻线教练,而不是任何一个不协调的角色,即使这会让他们损失一些钱。

如果有哪怕一丝一丁点的机会,裁判就能引诱爱国者队的长期进攻线教练丹蒂·萨尔内奇亚(Dante Sarnecchia)——可以说是全美橄榄球联盟(NFL)的头号进攻线教练——一个真正的巫师——我认为这是巨人队休赛期获得的头号球员。

2018年,当巨人队聘请麦高希来协调他们的特殊球队时,他们从2017年在足球局外人的整体特殊球队评级中排名最后的位置上升到了2018年的第三位。2019年,巨人队在一些特殊的球队中并没有那么有统治力,这在很大程度上是由于奥尔德里克·罗萨斯(Aldrick Rosas)的大幅回归拉低了他们的整体排名,但按FO排名,他们仍然排在第17位。McGaughey是最好的特别团队协调员巨人已经十多年,决定把他带了回来——与法官将努力可以发展巨人到NFL年度特种精英团队,就像我们看到来自新英格兰好几年了。

根据OverTheCap的预测,在2020年的休赛期,巨人队将拥有第九大工资帽空间——大约6600万美元。他们可以做得更好。通过移动从亚历克Ogletree,瑞德埃里森,卡里姆马丁和安东尼Bethea——没有一个人应该是他们2020年计划的一部分——巨人将在2020年创建另一个2080万美元的薪金空间,而导致将近700万美元的死帽(资金分配与帽球员不再名单)。这将给巨人近7800万美元的薪金空间,除了签下年轻球员长期交易和花在改进他们的防守类似于绿湾包装工队在2019年一举扭转自由球员时期——如果他们选择走这条路。

在我的脑海中,对于重建阵容最大的误解之一就是签下老将是不合适的。任何一支获胜的球队都需要经验丰富的球员。任何一支球队,如果有一个四分卫在新秀合同的第二年——在第一年给人留下深刻印象之后——应该考虑季后赛。巨人队在工资帽下从来没有任何问题,而球队在任何一个特定的赛季,在工资帽下保持3000万到4000万美元的收入是不够的。如果他们现在能签下一个能帮他们赢球的球员,他们就应该这么做。

在削减了多余的球员后,巨人队应该有充足的薪金空间,他们最好的选择是瞄准那些在2020年及以后的选秀中最稀缺的职位。以下是一些他们应该瞄准的自由球员和一些潜在的不受限制的自由球员的位置。

深半场安全:找到一个能在深半场成功的安全球员是NFL最困难的事情之一——找到合适的四分卫和进攻阻截。然而,有几个潜在的自由球员引起了我的注意:

进攻解决

*内线后卫和中锋位置仍然是巨人队需要提升的位置,但这两个位置都有一批令人失望的2020年自由球员。巨人队最适合通过选秀来解决这些问题。

像巨人队这样的球队有很多球员空缺需要填补,所以像巨人队这样的球队应该强烈考虑在2020年交易更多的选秀权。希望来自爱国者队的贾奇(一支渴望通过交易获得更多选秀权的球队)能让巨人队也这么做。约瑟夫·斯特隆伯格做了一项出色的工作,他解释了基本的经济原理是如何证明球队应该始终保持低调的——对于像巨人这样的球队来说尤其如此。

我已经为巨人队勾勒出了我的梦想场景,那就是把他们原来的第一轮选秀权(总体排名第四)交易两次给两支球队,这两支球队都在寻求提升并获得他们的四分卫:

我的巨人之梦:1。3岁的时候,狮子爱上了布朗;3岁的时候,海豚惊慌失措;5岁的时候,海豚把得州人的5号+最后1号交换到图亚;2岁的时候,狮子爱上了布朗;5岁的时候,海豚把得州人的5号+最后1号交换到图亚。掠夺者爱赫伯特,用12号,19号交换5.3号。以赛亚-西蒙斯跌至12到12 +,他们得到19分和24分左右的优势。

如果梦想成真,三巨头最后通过上面的两个潜在交易首轮选秀权,他们将自己定位扭转这个特许经营(假设琼斯需要一步)的速度比任何人预期,但这一切都始于法官任期开始巨头通过雇佣正确的教练在他周围。

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