领先的数字出版商G / O Media于2019年4月成立，该公司首次宣布了其内部多样性统计数据，展示了其全部内容的最新构成员工。作为G / O Media致力于多元化和包容性(D&I)的承诺的一部分，该公司认为透明性是其为实现真正多元化和包容性组织而不断努力的关键部分。该公司很荣幸分享以下年度调查结果：
G / O Media当前劳动力的多样性细分(由劳工部定义)：
现有员工的63%是多元化的
51%的管理人员是多元化的
48%的员工是女性
新员工在登上69%，2019年7月16至2020年7月16日是多样
自G / O Media从Univision接管业务以来大约一年，该公司很自豪地分享其为改善所收购员工基础的多样性，公平性和包容性所做的工作。D&I仍然是公司领导层大力支持的一项重要战略举措，这一事实也让我感到自豪。
G / O Media首席执行官Jim Spanfeller说：“ G / O Media相信其组成部分的总和可以使公司更强大，而多元化的人才可以使我们拥有更多元化的观点，使团队可以成为更好的讲故事者和新闻工作者。” “我们的内容和产品仅与创造它们的人一样强大，这就是为什么公司努力识别并赋予所有文化和种族，性别，年龄和背景的力量，并在公司内部实施了许多关键实践和政策来支持这一点。 。”
G / O Media负责人Angela Persaud补充说：“我们对多元化和包容性组织的承诺并非基于当前的事件，而是过去一直以来都是我们精神的一部分。” “我们的灵感来自于门外发生的各种变化-Black Lives Matter，Trans和LGBTQ + Lives Matter，但拥有多元化，公平和包容的员工基础对公司而言并不是偶然的。对公司的支持和增强多样性是我们基础和文化的核心部分，也是我们不断努力提高的基础。”