你们好,我是城市经济网的客服小球,今天为大家说一下这个女职工特殊劳动保护条例,女职工特殊劳动保护条例的问题,让我们一起来看看吧!
女职工特殊劳动保护条例(女职工特殊劳动保护条例)
员工特殊劳动保护条例
003010详细规定了女性员工在经期、孕期、哺乳期等禁止从事的劳动范围。并为女性员工提供更全面的保护。
女职工特殊劳动保护条例
第一条为了减少和解决女职工因生理特点造成的特殊困难,保护女职工的健康,根据劳动法,制定本条例。
第二条本条例适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织和其他单位(以下统称用人单位)及其女职工。
第三条女职工的禁止劳动范围列于本条例附件。女职工禁止劳动范围需要调整的,由国家安全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门提出方案,报国务院批准公布。
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查看全文/p女员工劳动保护特别规定
对于女职工的保护,我国专门制定了相应的法律规定,以前是《女职工特殊劳动保护条例》,但从一开始,在废除这一规定后,又重新制定了《女职工劳动保护规定》。接下来我们会给大家带来女员工劳动保护的特别规定,帮助大家详细了解。
女职工劳动保护特别规定/p第一条为减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护其身体健康,制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织和其他社会组织的用人单位及其女职工。
第三条用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
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查看全文/p女员工的产假
女职工在工作中怀孕的,根据国家规定,单位应当给予一定期限的产假。那么女员工在产假期间的工资福利待遇如何呢?
根据《女职工劳动保护特别规定》,女员工的产假是,包括产前假期。增加分娩期间的产假;如果是多胞胎,每多生一个婴儿,产假就增加一次;晚育奖励产假。员工不停止奖励休假,给女方一个月工资奖励,奖励费用由夫妻双方单位承担。
关于产假期间的工资和福利主要有两种情况。一是生育保险没有社会统筹,女职工产假期间的工资应由企业支付。根据相关规定,企业不得降低女职工孕期、产期、哺乳期的基本工资。另一种是实行生育保险统筹。如果企业参加当地劳动保障部门建立的生育保险并按时足额缴纳生育保险费,在女职工产假期间,社会保险经办机构将发放生育津贴。
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本文到此结束,希望对大家有所帮助。