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工伤认定程序(七级工伤赔偿是多少？
工作过程中发生了一起事故。如何证明自己受到了工伤？如何申请工伤认定？用人单位拒绝申请确认时，劳动者如何通过自我救济获得《工伤认定书》？本文将告诉你事故发生后申请工伤认定的全过程！
工伤认定的常规流程
小帅被公司派到工地当主管。不幸的是，他被建筑工地上的脚手架弄伤了。事故发生后，肖帅立即被送往骨科医院治疗。
公司提前支付了医药费，HR计划在事故范围内准备相应材料向当地社保局工伤科申请工伤认定。
根据《工伤保险条例》的规定，公司HR准备了以下材料：(工伤认定申请表；(与公司的劳动关系证明；(医学诊断证明。
其中，工伤认定申请表的主要内容包括小帅发生事故的时间、地点、原因、伤害程度等。
社保局工伤科收到材料并受理工伤认定申请后，制作了肖帅的《工伤认定决定书》。据此，肖帅进一步申请了相应的工伤待遇。
工伤认定特殊流程
在常规流程下，用人单位积极申请劳动者工伤认定，保障劳动者获得工伤保险待遇的权利。但在生活中，也有大量的用人单位不配合，拒绝申请工伤认定。在这种情况下如何才能完成自我解脱？
用人单位不提交工伤认定申请的。
事故发生后，小帅的公司没有申请工伤认定，该怎么办？
根据《工伤保险条例》规定，用人单位未在事故发生之日申请工伤认定的，工伤职工本人或者其近亲属或者工会可以在事故发生之日起直接向当地社保部门申请工伤认定。
在这种情况下，提交的申请材料与常规流程下提交的材料相同。社保部门收到材料并受理工伤认定申请后，会制作《工伤认定决定书》，书面通知申请工伤认定的员工。
用人单位未签订劳动合同。
如果小帅的公司不与小帅签订劳动合同，小帅如何证明自己与公司有劳动关系？
在实践中，这种情况也很常见。在这种情况下，劳动者需要提交足够的材料来证明与用人单位的事实劳动关系。各地社保部门对此有不同的要求。以下是一些常见的证明材料：
(雇主支付给工人的银行流量；(用人单位发给劳动者的工作证；(工人考勤记录；(雇员在雇主处的同事出具的证人证词；等等。
在这种情况下，除了用于证明劳动关系的特殊材料外，其他申请材料与常规流程下的申请材料没有区别。
同样，社保部门受理工伤认定申请后会制作《工伤认定决定书》，通知申请工伤认定的员工。
千法声明
综上所述，劳动者遭受工伤时，无论何种情况，具有工伤认定权的主体都是当地社会保险部门，用人单位是否作为存在不同的申请时限。
用人单位主动申请的，应当在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请；用人单位未提出申请的，工伤职工本人、近亲属或者工会可以在事故发生之日起申请工伤认定。
受理工伤认定申请后
本文到此结束，希望对大家有所帮助。