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1、一、事业单位岗位等级：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
2、根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。
3、管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。
4、管理岗位分为10个等级，即一至十级职员。
5、事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
6、专业技能岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。
7、专业技术岗位分为13个等级。
8、专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。
9、其中：高级岗位分7个等级，即一至七级;中级岗位分3个等级，即八至十级;初级岗位分3个等级，即十一至十三级。
10、高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。
11、工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
12、工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。
13、普通工岗位不分等级。
14、事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
15、二、事业单位的薪级事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。
16、可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。
17、比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。
18、再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。
19、工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。
20、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。
21、薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
22、事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。
23、可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。
24、比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。
25、再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。
26、工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。
27、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。
28、薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
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