你们好，我是城市经济网的客服小球，今天为大家说一下这个大学老师工资一般多少，大学留校当老师的条件的问题,让我们一起来看看吧！
高校的招聘条件和工资待遇高，待遇好。
在高校当老师最显著的条件就是学历高，高中门槛高。最起码，从硕士学位开始，不低于办学层次，有的学校会要求第一学历(本科学历)不低于办学层次。虽然各地工资不一样，但总体来说，能达到当地的顶薪水平。下面，主要从行政(含辅导员)岗、教研岗来谈。
一、行政(含辅导员)岗位
招聘条件：
教育程度：从不低于我校办学水平的硕士研究生来看，一些会要求录取的本科院校不低于我校办学水平。大多数高校只招收应届毕业生。
政治：辅导员和党员入口处的行政岗位需要中共党员或中共预备党员。
经验：辅导员要求有学生干部工作经验。
好处：
工资：可以采取行政序列和职称序列。一般辅导员会有特殊津贴，工资稳定，随职级或职称增加。珠三角大概有一年多试用期后，武汉中部一年多，西部一年多。
福利：很多高校都有附属幼儿园、小学、初中、高中，质量在当地排名靠前，教职工子女可以直接入学；便宜的校园食堂、宿舍，或者餐食和房间；二月的寒暑假；工作环境轻松，无业绩压力；有的学校也有自己的产权房要分；几乎是免费的校医院，有的学校还有附属的三甲医院。
二是教研岗
招聘条件：
学历：从不低于办学层次的大学博士生来看，一些会要求录取的本科大学都不低于办学层次。有些学校还需要海外大学的经验。
科研成果：学校越好，要求越高。多篇论文以第一作者或通讯作者身份在SCI/EI/CSSCI等核心期刊发表，部分期刊达到A级，有一定的被引用次数、高水平项目和发表作品。一般来说，教研岗位会在入校前决定自己是哪一级人才，不同级别的人才对科研成果的要求也不同。
好处：
薪资：入驻费、研究启动费、补贴从几万到几十万几百万不等，看你是什么层次的人才。近年来，很多高校为了抢人才，开出了极高的薪资，但也要完成所谓的KPI任务。试用期过后，一般固定工资一般高于一年，有些地方可以达到。副高和正高的收视率成倍增加。
奖励：如果你发表顶尖论文，获得重大项目，获得类似各种学者的头衔，学校会给你很大的奖励，有的甚至会按线匹配。
其他：优秀的教研人员有机会被邀请到各地进行学术讲座，并作为评委参与各种评估，这些都有相当大的人力成本。另外，如果理工科有专利和技术，也可以有专利转让费、技术转让费等等。
福利：很多高校都有附属幼儿园、小学、初中、高中，质量在当地排名靠前，教职工子女可以直接入学；便宜的校园食堂、宿舍，或者餐食和房间；二月的寒暑假；工作环境轻松，无业绩压力；有的学校也有自己的产权房要分；几乎是免费的校医院，有的学校还有附属的三甲医院。
一般来说，在高校当老师的门槛很高，但是相应的薪资福利待遇也很好。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。