你们好，我是城市经济网的客服小球，今天为大家说一下这个什么叫蚁族，北京蚁族的真实生活的问题,让我们一起来看看吧！
什么是蚁族(北京蚁族的真实生活)，创始人范晓？
“蚁族”指的是承受精神和身体压力比自己大几百倍的工人，包括高知的“精英”。
他们每天都很忙，但很难被重视，在工作的压力下无法享受生活。就像蚂蚁一样，它们背负着比自身重量重上百倍的压力，为蚁群做出贡献。
此外，“蚁族”还描述了生活条件恶劣的农民工。在北京这样的一线城市，外国人付不起昂贵的房租，只有少数人能合租一套小公寓，就像住在山洞里的蚂蚁。
不管怎样，“蚁族”都是当代农民工的缩影，他们被贴上了“被忽视”、“底层”、“低出生”的标签。他们带着热情来到大城市，希望有所作为。然而，现实和期望之间往往存在差距。
范晓曾经是“蚁族”的一员。范晓有他自己的艰辛经历。今天，范晓将和你聊天。作为“蚁族”，我们如何抵御职场中的风险：
培养核心竞争力争做“懒蚂蚁”北海道大学进化生物学课题组曾观察到三个由蚂蚁组成的黑蚂蚁群体。
他们发现我们的工人每天都在为日常工作奔波，比如清理巢穴、收集食物等等，很少停下来休息。
然而，有一小群蚂蚁几乎不参加任何工作，整天无所事事。这组蚂蚁被研究人员称为“懒蚂蚁”。
在以勤劳有序著称的蚁群中，有几个整天钓鱼的坏同志，让研究人员大吃一惊。
然而，有趣的是，研究人员标记了这一小部分“懒蚂蚁”，切断了蚁群的食物来源。整个蚁群惊慌失措，那些勤奋的蚂蚁开始惊慌失措，变得束手无策。这时，“懒蚂蚁”挺身而出，带领蚁群转移到新的食物来源。
然后研究人员把所有的“懒蚂蚁”都带走了，剩下的勤劳蚂蚁停止了工作，又开始搞得一团糟。直到“懒蚂蚁”被放回，整个蚁群才恢复了正常有序的工作状态。
这就是“懒蚂蚁效应”。其实“懒蚂蚁”并不是真的懒。他们只是勤于思考，懒于杂物。
回到我们个人，很多工作场所像勤劳的蚂蚁一样忙碌，却忽略了身心疲惫。因为简单重复的工作让你看起来像劳动力，这样的劳动力很容易被替代。
另一方面，“懒蚂蚁”似乎没有做任何实质性的工作。然而，当团队遇到危机时，他们可以带领团队找到出路。对于企业来说，这样的“懒蚂蚁”甚至比整天反复工作的勤劳蚂蚁更不可或缺。
相比之下，“懒蚂蚁”更像管理者，而勤劳的蚂蚁是底层员工。想要摆脱蚂蚁的标签，首先要转变思维，向廉价劳动力借钱，学会用脑子赚钱，让自己变得不可或缺。
在过去，把自己培养成“”型人才备受追捧，这意味着一个人除了要有良好的教育基础，还需要一门特长来支撑自己的生活，也就是俗话说的“人要有一技之长”。
但时至今日，“T”人才远远不够，一项技能已经不能满足时代的需求。这个时代更需要的是“”型人才。
与“T”型人才相比，“”型人才多了一条“腿”。这两条“腿”一条是生存导向，一条是激情导向，即兴趣。这两种技能可以像人走路一样互相替换。
例如，我们可以在网上看到很多视频。制作视频不是他的主业。他们中的许多人只是对制作视频感兴趣，喜欢制作一些有趣的视频来取乐。
他们的主业可能是店员或者外卖小哥，做视频只是副业。如果有一天他失业了，他可以回家拍视频，这也可以支撑他的生活。
“”型人才比“T”型人才具有更强的抗风险能力。今天，随着信息的快速变化，行业处于危险之中，更不用说个人了。多一项技能，就多一条出路，就多一份核心竞争力。
不要和自己作对，要和自己和解。刚开始工作的时候，不管领导给我什么任务，我都想做到最好。我也是这样做的，经常受到领导的表扬。
有一次，领导安排我写活动报告。我记错了时间。当我发现时，我已经错过了报道日期。领导没在意，只是叫我尽快交上来。
当时，我不忍心犯这样的错误。后来觉得领导好像对我有意见。我开始怀疑是不是因为这件事，领导对我的印象不好。
这种情绪持续了将近一年。最后，在年夜饭上，领导问我有没有压力，我只是说出了我的秘密。领导很困惑，很久都不记得了。
其实这件事只有我一个人关心。因为过度自责，我开始怀疑自己。也是领导教会我，遇到问题，要做的是解决问题，而不是直面自己。
现在，很多时候我们后悔，生气，大部分都是在和自己较劲。如果不谈项目，会背地里骂自己。谈判的时候为什么不说该说的话？如果表现不达标，我会暗暗后悔自己为什么不努力了。
自省当然很好，它可以帮助我们避免犯错，但是如果你总是批评自己，过分自责，你就会变得越来越不自信，最后你的工作也会受到影响，形成恶性循环，影响你的生活。
每个人都是孤独的，连自己都不能感同身受，那不是太可怜了吗？冷静下来想想。是不是要按照现在的状态生活，放下所有的压力和不快，和自己和解？你会发现其实生活不一定要苦中有苦，你是开朗的，很多事情都会变得明朗。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。