你们好，我是城市经济网的客服小球，今天为大家说一下这个加班时薪怎么计算，《劳动法》中加班工资计算标准的问题,让我们一起来看看吧！
加班时薪如何计算(《劳动法》加班工资计算标准)
工人，无论是标准的八小时工作制、五天休息两天工作制、每周不定时工作制，还是每月工作时间；一般来说，工作时间是有限的。加班是指劳动者因生产需要达到约定的工作时间后，经劳动者本人同意，单位安排劳动者加班的额外时间。由于这是一个额外安排的工作时间，工人应该得到加班费是很自然的。
《劳动法》加班工资如何监管？工人记住以下就够了！
换班以便以后休假
这是最常用的方法。在一些单位或岗位，加班不是长期现象，但当出现一些突发情况需要加班时，可以安排工人加班，然后在正常工作日休息，这就叫加班。
工作日加班
也就是说，安排劳动者在正常工作日的工作时间之后继续工作，以小时计算。加班无法安排员工休息的，加班工资按照劳动者小时工资计算支付。
加班休息
如果员工因工作需要被安排在休息日加班，但不能休息一天，根据《劳动法》的规定，应向工人支付日工资作为当天的加班工资。
节假日加班
指法定节假日。如果公司安排员工在节假日加班，如果员工在节假日加班，将按照其日工资支付加班费。这里需要注意的是，加班工资在节假日发放，其他节假日可以发放。如果不能还清，也是三倍还。比如元旦有三个法定节假日，当天三倍加班费，另外两天可以安排休息或者三倍工资。
年假加班
工人工作的时间越长，他们的假期就越多。很多单位生产任务重，时间紧，员工没有办法休全年假。职工因单位工作原因一年内未休完年休假的，累计至下一年度；单位确实无法安排员工休年休假的，经劳动者本人同意，可以当年加班处理，补偿标准不是：一天年假补偿劳动者日工资。
另外需要注意的是，《劳动法》中，只建议年假在年内休完，但并没有说年假没休完就清零；因此，以工作为由拒绝员工的年假申请，然后规定新年年假要清零，都是侵害劳动者权益的行为。
加班或多或少是每个工人都会遇到的事情。了解《劳动法》关于加班的这个规定，知道如何休息，应该领取多少加班费，拒绝免费工作！
本文到此结束，希望对大家有所帮助。