你们好，我是城市经济网的客服小球，今天为大家说一下这个绩效工资怎么算，事业单位绩效工资怎么算出来的的问题,让我们一起来看看吧！
绩效工资如何计算(事业单位绩效工资如何计算)
一、绩效考核得分
绩效考核计算公式=KPI绩效()考核()个人行为考核
性能转换率为：KPI，总性能；总考核占百分之；个人行为评估合计占。
二、绩效考核计算方法
月绩效奖金：的计算方法
每月从个人本月基本工资中提取，作为个人奖金的基准金额，奖金金额根据实际效果计算。
个人绩效奖金=当月基本工资* *部门系数*个人考核等级系数。
，年度绩效奖金计算方法：
计算公式为：年终奖=(系数*连续工作月数*基本工资)/评级百分比(系数由公司管理委员会根据年度利润报告确定)。
公司任期未满的，按连续工作月数计算分配年终奖考核。
三.个人绩效分数的计算
为了使员工的工作绩效具有可比性，并有效实施奖惩，通常采用绩效评分计算方法来评估员工个人工作绩效的完成情况。
个人绩效得分=( KPIi绩效得分KPIi权重)KPI总权重(工作目标完成得分权重)工作目标总权重
绩效奖金=管理单位综合考核系数个人考核系数奖金基数
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本文到此结束，希望对大家有所帮助。