有人说，在职场打拼，注定是一条异常艰辛的道路。
这种艰辛，意味着你将投入大量的时间和精力，所得到的回报却非常有限。
到底是什么，决定了每个人迥然不同的生涯境遇?
今天这篇文章，试图为你揭开横亘在努力和回报之间那股神秘的力量。
文章有点烧脑，请做好相应的思想准备;必要的时候可以多读两遍，一定会给你带来全新的启发。
01
丹丹(化名)三年多前就和助理打听职业咨询，助理对她印象深刻，因为她的顾虑和问题特别多，等助理一一解答了之后，她“哦”了一声，再也没有了下文。
最近，她又开始找助理预约咨询。
听说我的咨询排到了九月中旬，丹丹感慨地说：“三年多的时间了，没想到老师这边的发展速度这么快，而我自己却依然困在原地......”
预约之后，丹丹不仅填写了资料，还发来了一篇长长的自述。
在自述中，丹丹提到自己为了编制，在一家事业单位做合同工，整篇自述足足一万多字，通篇都在讲两件事，一是她很累很忙，二是她很苦逼很穷。
我深知，类似丹丹这样的职场人不在少数，你不能说他们不努力不上进，只是很多人对于努力之外的力量一无所知。
他们终其一生都在做一件事情，那就是埋头苦干，到头来，只能换一个远低于期望、也不至于无法忍受、还算过得去的现实。
这一切究竟是如何发生的?
这里面就涉及到一个核心问题，那就是——
怎样的努力才能换来相应的回报?
要搞清楚这个问题，就必须明确一个前提，那就是，你认为是什么决定了财富的多寡?
能力?资源?还是拼搏?
02
和你说个故事。
王先生现在有闲置资金5000万元，他看好一个项目，投资成立了一家公司，聘请了职业经理人张先生为之打理，给他20w年薪的报酬;张先生需要做这么一件事情，那就是在未来的三年内，把这家公司的经营业绩做到5000w。
为此王先生对张先生的目标进行了分解，将张先生的奖金和达成的业绩指标挂钩;如果没有完成业绩，张先生只能拿到有限的基础工资同时还面临被辞退的风险。
在征得王总的同意后，张先生开始招兵买马，先是招了几个能干的销售人员，打通了销售渠道;销售渐趋稳定之后，这才组建职能部门;等到了稳定发展阶段，考虑到产品核心竞争力，又招了若干博士硕士，专门从事新产品研发工作。
那一年，公司赚了500w利润：其中100w作为留存资金，作为未来发展之用;剩下的400w，有200w投到了公司核心项目的运作上;还余下200w，其中150w流进了王总的账户上，剩下的50w作为奖金，按照业绩贡献值进行分配，分发给了各部门的员工头上。
在这个故事里，透露着几个重要信息——
1、财富分配的关键是资本;
拥有资本的人掌握着财富的分配权，并且在财富分配上永远拿大头。
2、排除资本拥有者，剩下的财富按照风险和责任承担的情况进行分配;
风险和责任承担越大，分到的财富越多，反之越少。
3、所谓“能力”是资本拥有者筛选人才的原则;
资本拥有者的能力恰恰是比较“虚”的，例如对市场趋势的把握和判断，在宏观层面上进行决策。
但是不论多么英明的决策和判断，都需要有人执行和落地，于是，资本拥有者在筛选人才的时候，看重的东西无非两样——
最重要的是执行能力，次重要的是持续性努力。
而想要获取突破性的收入，往往取决于决策质量，并非持续性的努力。
放在公司运营角度上来说，你打算投资哪个产品哪个领域，比你后面怎么做更为重要;放到个人而言，你选择怎样的方向和平台，比未来的持续性努力更为重要。
所以，你明白了吗?
高阶能力和基础能力恰恰是背道而驰的，越是专注于微观细节的人，往往越是做不了宏观决策;想要提升自己的宏观决策能力，就必须有意识地开始进行系统规划和思考。
也许今天你无法对公司及行业的趋势做出判断和把握，但你可以从对自己的职业进行全盘的考量与谋划开始，有意识地锻炼这种高阶能力。
——唯有如此，你的职业发展才有可能获得突破性的改变，否则永远都是在表面上做文章，治标不治本。
03
一个现实的问题就是，为什么很多人在职场中的努力，并不能为自己积累资本?
说到这里，就不得不谈及一个话题，所谓“成功的相关要素”。
在很多人看来，似乎努力就能导向成功，这无疑是一种片面化的认知。
因为实际上，成功的因素有很多，自己的努力只是其中之一，它必不可少，但不是决定性的要素。
个人努力能否为自己积累原始资本，在我看来，至少有两个因素是很多职场人的认知盲区：
一是对确定性的过分痴迷;
二是对非持续性努力缺乏足够的关注与投入。
1、虚幻的确定感
要知道，我们的大脑喜欢规律(规律容易理解)、寻找规律(好奇探索欲望)、简化复杂(简单容易记忆)、强行解释想象，它对虚幻的确定感异常执着，会给人带来一定的盲目性，甚至决策方向的失误。
例如，在职业方向的决策上，有的人无视自己真实的诉求、个性及能力上的特质，因为觉得体制内比较安稳，就会花大量的时间精力放在各种考试上。
前文里丹丹遇到的职业困境，有个重要的原因在于，她前面所有的努力，都在试图做一件事情，就是谋取最大的确定感。
这种决策无疑会出现两种结果——
一种是如愿考上了。
但考上之后才发现，体制内的工作和自己想象的大相径庭，因为体制内考虑的从来不是高薪，而是性价比。
还有一种是考不上，或者压根没有编制。
受制于国家政策和宏观调控等因素，如今的编制越来越稀缺，很多事业单位和机关都倾向于劳务派遣的方式，既能规避风险又能降低成本。
在这种大环境下，体制内的工作机会一年比一年少。
所以很不幸，丹丹不断地试图考取编制，但很显然，事实除了让她失望之外，并没有因为她这些年的努力付出有所好转。
2、非持续性努力
比如，某个网红老师录制了一期网上课程，TA不需要为每一个用户录课;但是打工就不同了，你必须按照公司制度出勤，按照岗位职责做事。
所以，就努力属性而言，网红老师属于“非持续性努力”的工作;而打工则属于“持续性努力”的工作。
从收入层面分析，老师完成课程录播之后，会有一段长时间的休息(直至开始录制第二次课)，且收入不可预测(这个期间，只要有人购买TA的课程，TA就会得到收入);而打工需要持续性努力——你需要每天忙碌，并且收入可预测(收入与咨询量成正比关系)。
由此可知，我们绝大多数的职场工作往往就是“持续性努力”的属性，即，只要你一天不开张或者不干活，你当天就没有收入;你必须持续工作，才能勉强维持日常开支和花销。
毋庸置疑，这种性质的努力能满足人们脑海中对于“确定性”的虚幻要求，因为它符合大脑对于规律性的喜好，并且简单好记，不需要承担太多的风险和意外。
但是问题在于，这种持续性努力的工作自带压力大节奏快的属性，会剥夺个人思考的时间，甚至让个人疲于奔命，无暇进行反思与思考，会阻碍TA长远的进步和发展。
与此同时，非持续性努力的优点显而易见。
就好像老师录完课程之后，可以享受一段相当长的休息时间，虽然录课的过程也有压力，但压力是间歇性的且有恢复期，有利于身体和精神的恢复;而持续性努力的弊端恰恰是，它是连续不断的压力且没有恢复期，往往会拖垮一个人的身体乃至意志。
这就是为什么“越忙越穷，越穷越忙”背后的机制和根源所在。
04
最后再解答下很多人的一个普遍性困惑，那就是——
为什么企业管理者或创始人每天也很忙碌但好像乐此不疲?果真是越优秀的人越努力吗?
听起来好像有点道理，但并不全对。
首先，心理感受不同。
当你成为了决策者，例如，你开始有了一定的闲置资金，开始考虑如何进行投资的时候，你自然就会明白，在这个层面上，决定收入的已经远远不是努力的程度了，而是你承担的风险和责任。
换句话说，低收入者一直进行的是持续性工作，他们用努力的时间和程度换取报酬;而高收入者用风险和责任换取了持续性工作，早已脱离了原始的劳动阶段。
其次，持续性工作本身就是很无聊的，并且被身体本能(例如惰性)所排斥的。
所以人在进行持续性工作的时候，往往是要耗用心力和脑力不断进行自我说服，才能抑制本能进行持续性工作的，但是当持续性工作的时间超出了身体负荷，我们的头脑乃至内心就会开始抵触，因为这是人体的自我保护机制，它提醒你该休息了。
最后，如果一个人一直排斥风险和决策，注定和财富无缘。
通过前面的分析不难得知，决策能力是导致人和人之间差异的核心因素。
原因很简单，因为决策本身就属于非持续性努力。
例如选择适合的职业方向，本身并不需要你天天做;但是你进行系统分析之后，有了明确的目标，自然会影响到你未来的发展和收入水平。
请记住，没有人天生适合做决策，也没有人天生注定做持续性工作，无非是在个人发展过程中，你的决策能力是否得以相应的升级和进化，决定了你未来人生的财富走向。
05
回顾下本文的重点内容。
为什么很多人很忙很累但没有回报?
是因为财富的背后，有两个关键因素在起作用：
一是资本，二是风险和责任。
在风险和责任层面，阻碍回报的重要原因有两个：
一是对虚幻的确定性的痴迷，二是对非持续努力的忽视和无知。
因此，很多人的真实状态是这样的——
做着持续性努力的工作，缺乏对生涯的长远规划，更不懂得如何察觉与把握非持续努力的机会与环境，长此以往，陷入穷忙的境地，很难获得突破性的发展。
想要打破这一局面，就必须提升自己的决策力;而对自己的职业生涯进行系统的规划与部署，无疑是提升决策力的关键性的第一步。
所以，对于前文提及的丹丹，以及职场中千千万万的丹丹们而言，通往财富自由的道路任重而道远。
而他们必须学会的一项关键能力就是：不论是通过自力还是借助外力，都必须开始对自己的职业生涯进行规划与决策，从而摆脱持续性工作的魔咒，达成自己想要的生活，而不是被生活支配，最终不得不去接纳那个无力而尴尬的结局。
富兰克林曾经说过这么一句话——
“人，在20岁——意志力支配一切;30岁——智慧支配一切;40岁——决策判断支配一切”。