你们好，我是城市经济网的客服小球，今天为大家说一下这个离职申请怎么写，工作群退群一句话道别的问题,让我们一起来看看吧！
平时，我们经常需要使用飞信、钉钉等线上通讯系统。在我们的工作中，同时，我们加入了许多大大小小的工作组。
上周，一个朋友来找我投诉。她最近辞职了，因为她同时要处理很多工作交接事宜。她没有时间清理和固定工作组。她离职不到一次，就被前公司的HR踢出了集团，这是相当突然的。
感觉朋友一句话不说就把她踢出了群，有点不讲道理，朋友感觉有点失落。
作为公司的人力资源部，我们在早年规范了员工的离职程序，并热情提醒辞职的同事在辞职当天自动退出集团。
除了以前一起工作的同事，小组里还有很多领导。离开群体不仅是一个小小的行动，也是我们职场素养的一个重要方面。
如果公司HR没有温馨提醒，作为职场人该怎么办？让我们在下面的几个案例中讨论它：
首先，一小组部门会发一个大红包，然后离开小组。
小部门小组是我们长期合作的伙伴。无论从时间上还是工作经历上，我们都有很多共同的回忆。合作伙伴是见证我们在工作中成长的亲密盟友。
同频的合作伙伴未来可以在职场上继续互相沟通，共享工作资源，部门小团体的领导更像是导师，带领我们前进。
所以，辞职那天，我们感谢领导的厚爱和同事的支持，送了一个大大的感谢红包，很大方。给最熟悉的伙伴留下好印象。
为什么红包大？因为我们都是做大事的人，所以对别人大方，关注对方的感受，给别人留下好印象。
二、横向部门组，先向领导汇报后再退组。
通常，在我们的工作中，我们会与其他部门沟通，为新项目建立一个横向的部门小组。在这个小组中，还有其他部门(横向)同事和其他部门领导。
如果离职的话，我建议你在离职前，和每一位部门负责人以及你经常接触的同事私下谈谈，真诚地说：你好，XX领导/XX同事，我将在XX日离职，感谢你一直以来的支持，我完成离职手续后明天就离开集团。如果你有任何工作问题，请随时联系我，祝你工作顺利。
这样也是别人真诚可靠的好印象。
第三，大集团公司或集团可以直接退出集团。
这里提到的公司或集团是大集团，个人建议可以视情况而定。
第一种情况：如果一大群公司只发官方通知，很少交流，可以在离开公司的当天或第二天直接离开群体。
第二种情况，如果你在小组里一直很活跃，自然可以在辞职程序结束后和大家说再见：“今天是我最后一个工作日，感谢大家一直以来的关注，期待在更高的地方和我们见面”。
完成后，直接低调离开群体，避免“勉强”的场面。毕竟组里有老师，有很多领导，给人留下了负责任的好印象。
从人力资源管理和职场人的角度来看，我仍然认为一个人在离开公司时主动退出群体是一个人应有的素质。
关注你在不同情况下的言行也体现了我们的情商，这对我们职场未来的发展会有很大的帮助。
同时，及时为自己的手机内存清理信息，为你的新工作腾出更多空间。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。